Connected Conversations Podcast Episode 1

Connected Conversations Podcast

Connected, the movement. An introduction of the CEO: Jeroen Jan Elzinga.

Introductie

In de allereerste aflevering van Connected Conversations spreken Judith van Hoof en Sukie Kang met Jeroen Jan Elzinga, CEO van Connected Movement.
Samen onderzoeken ze een vraag die velen bezighoudt: wat betekent echte transformatie vandaag de dag en hoe houd je beweging vast in organisaties die continu veranderen?

Deze aflevering markeert het begin van een maandelijkse reeks gesprekken over leiderschap, verandering en samenwerking.
Luister om te ontdekken hoe Connected Movement ontstond, waarom het meer is dan een trainingsbedrijf, en hoe verbinding tussen mensen het verschil maakt tussen tijdelijk succes en blijvende impact.

 

Belangrijkste gespreksonderwerpen

  • De evolutie van Connected Learning naar Connected Movement: van opleiden naar duurzaam veranderen.
  • Wat een organisatie uniek maakt wanneer leren, consultancy en interim-expertise elkaar versterken.
  • Waarom veel transformaties blijven steken in goede bedoelingen, en hoe leiders dat kunnen voorkomen.
  • De rol van verbinding als brandstof voor innovatie, samenwerking en eigenaarschap.
  • Hoe AI en digitale versnelling ons dwingen om menselijkheid centraal te houden in verandering.

 

Relevante links en bronnen

 

Call to Action

Wil je meer gesprekken horen over leiderschap, verandering en samenwerking?
Volg Connected Conversations op Spotify of YouTube.

Heb je een vraag of onderwerp dat we moeten bespreken?
Stuur een bericht of voice-note naar podcast@connected-movement.com, wie weet hoor je jouw vraag terug in de volgende aflevering.

Post Tags :

Share :

Gerelateerde berichten

In veel grote organisaties wordt verandering nog steeds georganiseerd alsof het een tijdelijk project betreft. Er is een duidelijk beginpunt,

There are events that leave you energised, and then there are events that seem to gather a whole set of

Waar strategie en praktijk elkaar raken, ontstaat een nieuwe vorm van invloed In discussies over verandering in grote organisaties gaat