Leading with Impact
Viele Professionals arbeiten in Organisationen, in denen Veränderung zum Alltag gehört. Teams arbeiten agil, Abhängigkeiten nehmen zu und Stakeholder verfolgen unterschiedliche Erwartungen. Trotz guter Absichten und viel Engagement bleiben Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Veränderung manchmal hinter den Erwartungen zurück.
Die Ursache liegt selten in Prozessen oder Strukturen, sondern in Verhalten, Überzeugungen, Dynamiken und unsichtbaren Mustern, die bestimmen, wie Menschen zusammenarbeiten. Genau diese Faktoren entscheiden darüber, ob Bewegung entsteht oder ob man feststeckt.
Leading with Impact hilft Ihnen, diese Dynamiken besser zu verstehen und gezielter zu beeinflussen. Sie lernen, unter die Oberfläche zu schauen – damit Sie in Situationen, in denen Interessen, Erwartungen und Komplexität zusammentreffen, wirksamer handeln können.
Das Training konzentriert sich auf persönliche Führung, Teamdynamik und Organisationsdynamik. Sie entwickeln ein tieferes Verständnis Ihres eigenen Verhaltens, lernen Muster in Teams zu erkennen und entdecken, wie Sie strategischen Einfluss in komplexen Organisationssystemen ausüben.
Durch praxisorientierte Übungen, Reflexion und die Anwendung auf Ihre eigene Arbeitssituation entwickeln Sie eine Führungskompetenz, die nicht nur kurzfristig wirkt, sondern nachhaltige Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Ergebnisse hat.
Für wen ist dieses Training?
Dieses Training richtet sich an Manager, Teamleiter, Release Train Engineers, Scrum Master, Agile Coaches und andere Professionals, die eine aktive Rolle in Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung spielen.
Auch Organisationen, die mit Agile, Lean oder SAFe arbeiten, profitieren von diesem Training – insbesondere wenn die Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg komplex wird, Stakeholder unterschiedliche Interessen verfolgen oder Veränderungen nur schwer vorankommen.
Dieses Training ist der richtige nächste Schritt, wenn Sie merken, dass fachliches Know-how allein nicht mehr ausreicht und Sie mehr Einblick in Verhalten, Zusammenarbeit, Einfluss und Führung in komplexen Umgebungen gewinnen möchten.
Oder einfach gesagt: Sie wollen nicht nur verstehen, wie Führung funktioniert, sondern vor allem lernen, wie Sie in der Praxis mit mehr Wirkung handeln.
Was machen Sie im Training?
Das Training besteht aus vier halben Tagen, die logisch aufeinander aufbauen. Zwischen den Modulen haben Sie Zeit, die Erkenntnisse in der Praxis anzuwenden, neues Verhalten auszuprobieren und Erfahrungen in die nächste Session mitzunehmen.
Im ersten Modul arbeiten Sie an strategischem Selbstbewusstsein. Sie erkunden Ihre persönlichen Antriebe, Überzeugungen und Verhaltensmuster und verstehen besser, wie diese Ihre Führung beeinflussen. Sie entwickeln ein klares Bild Ihres Führungsprofils und lernen, in komplexen Situationen bewusster Entscheidungen zu treffen.
Das zweite Modul konzentriert sich auf zwischenmenschliche Dynamik und Teamdynamik. Sie lernen, Verhaltens- und Kommunikationsmuster zu erkennen, Spannungen ansprechen zu können und effektiver mit Konflikten, Erwartungen und Widerstand umzugehen. Außerdem gewinnen Sie Einblick in Systemrollen und deren Einfluss auf Zusammenarbeit und Leistung.
Im dritten Modul verschiebt sich der Fokus auf Organisationsdynamik und strategischen Einfluss. Sie analysieren, wie Organisationssysteme, Interessen und tieferliegende Kräfte das Verhalten steuern. Sie lernen, Erwartungen besser zu managen, Stakeholder wirksamer einzubinden und sich innerhalb des weiteren Organisationsumfelds stärker zu positionieren.
Im vierten Modul bringen Sie alle Erkenntnisse zusammen. Sie arbeiten an nachhaltigem Führungsimpact, indem Sie persönliche, team- und organisationsbezogene Einsichten in Ihren Alltag integrieren. Dabei entwickeln Sie konkrete Routinen und eine persönliche Handlungsorientierung, mit der Sie auch nach dem Training als Führungspersönlichkeit weiterwachsen.
Nach dem Training
Nach dem Training haben Sie ein tieferes Verständnis der Muster, Überzeugungen und Dynamiken, die das Verhalten in Teams und Organisationen beeinflussen. Sie verstehen besser, welche Faktoren Zusammenarbeit beschleunigen oder bremsen.
Sie verfügen über praktische Werkzeuge, um Einfluss wirkungsvoller auszuüben, Spannungen zu navigieren, Stakeholder besser einzubinden und in komplexen Situationen bewusster zu führen.
Zudem haben Sie an nachhaltigen Führungskompetenzen gearbeitet: damit Sie unter Druck handlungsfähig bleiben, psychologische Sicherheit stärken und Teams dabei unterstützen, Ergebnisse zu erzielen.
Darüber hinaus können Sie Teil der Connected Movement Community werden, wo Professionals Erfahrungen, Erkenntnisse und Praxisbeispiele rund um Leadership, Agile, Lean, Portfolio Management und Organisationsentwicklung teilen.
Informationen zur Prüfung
Für dieses Training ist keine Prüfung vorgesehen. Der Fokus liegt auf der Entwicklung praktischer Kenntnisse und Fähigkeiten, die direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können.
Zertifizierung
Nach Abschluss des Trainings erhalten Sie ein Teilnahmezertifikat, ausgestellt von Connected Movement.
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Wesley unterstützt Sie gerne bei Fragen rund um Trainings und Learning Paths.
Häufig gestellte Fragen
Das Training richtet sich an Professionals, die in Agile-, Lean- oder vergleichbaren Veränderungsumgebungen arbeiten. Der Fokus liegt jedoch auf Führung, Verhalten und Dynamiken innerhalb von Organisationen.
Das Training verbindet Erkenntnisse aus persönlicher Führung, Teamdynamik und Organisationsdynamik mit Reflexion, Praxisbeispielen und der Anwendung auf Ihre eigene Arbeitssituation.
Nein. Auch Scrum Master, Agile Coaches, RTEs, Teamleiter und andere Professionals, die in Veränderungsprozessen Einfluss ausüben, profitieren von diesem Training.
Das Training legt den Fokus explizit auf das Verstehen und Beeinflussen von Verhalten, Teamdynamik und Organisationsdynamik in komplexen Organisationen.
Ja. Zwischen den Modulen haben Sie Gelegenheit, die Erkenntnisse in der Praxis zu erproben und Erfahrungen in die nächsten Sessions mitzunehmen.
Das Training besteht aus vier halben Tagen, wobei jedes Modul auf dem vorherigen aufbaut und Raum für die praktische Anwendung lässt.
Trainer mit Praxiserfahrung
Teilnehmende schätzen besonders die Kombination aus Praxiserfahrung, fachlicher Tiefe und direkter Anwendbarkeit. Die Trainings von Connected Movement werden von erfahrenen Practitioners durchgeführt, die täglich in komplexen Organisationen aktiv sind.
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