Kevin Bakker

Kevin Bakker is een ervaren Agile coach, trainer en consultant die organisaties helpt om wendbaarder te werken, beter samen te werken en duurzame resultaten te behalen. Met een sterke achtergrond in kwaliteit, softwareontwikkeling en Agile werken combineert hij een pragmatische aanpak met een scherp oog voor continue verbetering.

Gedurende zijn carrière heeft Kevin organisaties, teams en professionals begeleid bij het toepassen van Agile werkwijzen, het versterken van samenwerking en het realiseren van tastbare verbeteringen. Zijn ervaring als test consultant heeft hem geleerd hoe belangrijk kwaliteit, feedback en leren zijn voor succesvolle verandering. Die inzichten neemt hij mee in iedere training, workshop en begeleidingstraject.

Binnen Connected Movement verzorgt Kevin trainingen en workshops op het gebied van Agile, Scrum en teamontwikkeling. Hij staat bekend om zijn interactieve stijl, praktische voorbeelden en het vermogen om theorie direct te vertalen naar situaties die deelnemers herkennen uit hun dagelijkse praktijk. Zijn doel is altijd om deelnemers niet alleen nieuwe kennis te laten opdoen, maar vooral om hen te helpen deze kennis direct toe te passen.

Wat maakt jou uniek?

“Ik ben een ervaren Agile coach en trainer die duidelijke richting geeft om mensen, teams en organisaties succesvol te laten groeien. Daarbij combineer ik een pragmatische aanpak met veel aandacht voor kwaliteit. Mijn achtergrond als test consultant helpt mij om continu scherp te blijven op wat echt werkt en hoe veranderingen duurzaam kunnen worden doorgevoerd.

Als trainer combineer ik theorie met praktijkoefeningen, zodat deelnemers niet alleen begrijpen hoe iets werkt, maar het ook daadwerkelijk kunnen toepassen. Ik stem de inhoud van mijn trainingen af op de behoeften van de groep, zodat iedereen met concrete inzichten, nieuwe vaardigheden en voldoende vertrouwen naar huis gaat.

Interactie speelt daarbij een belangrijke rol. Mensen leren het meest door zelf te ervaren, te experimenteren en met elkaar in gesprek te gaan. Een gezonde dosis humor hoort daar voor mij ook bij. Zoals Benjamin Franklin ooit zei: ‘Vertel het me en ik zal het vergeten. Laat het me zien en ik zal het onthouden. Laat het me ervaren en ik zal het me eigen maken.’”

Waar krijg je energie van?

“Wanneer deelnemers met energie, nieuwsgierigheid en een open houding deelnemen aan een training, krijg ik daar zelf ook enorm veel energie van. Ik vind het mooi om te zien wanneer mensen nieuwe inzichten krijgen, verbanden beginnen te leggen en enthousiast worden over wat zij in hun eigen praktijk kunnen verbeteren.

Vooral wanneer deelnemers actief meedenken, vragen stellen en ervaringen delen, ontstaat er een dynamiek waarin iedereen van elkaar leert. Dat zijn voor mij de momenten waarop een training echt tot leven komt.”

Wat betekent werken met Agile voor jou?

“Voor mij draait Agile in de kern om het helpen van klanten en gebruikers op een manier die wendbaar, effectief en mensgericht is. Het gaat over continu leren, verbeteren en inspelen op veranderingen zonder het doel uit het oog te verliezen.

Eigenlijk werkte ik al volgens veel Agile principes voordat ik het gedachtegoed officieel leerde kennen. Samenwerken, verantwoordelijkheid nemen, feedback ophalen en voortdurend verbeteren waren altijd al belangrijke uitgangspunten in mijn werk.

Sinds 2012 ben ik actief binnen het Agile vakgebied en behaalde ik mijn eerste Professional Scrum Master-certificering. Sinds 2014 verzorg ik trainingen op het gebied van Agile, Scrum en organisatieverbetering. Wat mij nog steeds aanspreekt is dat geen enkele situatie hetzelfde is en dat er altijd ruimte blijft om te leren en te groeien.”

Wat maakt een training goed?

“Een goede training gaat voor mij verder dan alleen kennisoverdracht. Ik wil deelnemers uitdagen om nieuwe manieren van denken en werken te ontdekken. Daarbij hoort ook dat mensen fouten mogen maken. Juist door te experimenteren en te reflecteren ontstaat echte groei.

Mijn doel is altijd om deelnemers iets mee te geven waar zij direct de volgende dag mee aan de slag kunnen. Zoals Stephen Covey zei: ‘Als we blijven doen wat we deden, zullen we blijven krijgen wat we kregen.’

Ik besteed daarnaast veel aandacht aan interactie en feedback. Aan het begin van iedere training nodig ik deelnemers uit om direct feedback te geven wanneer iets beter kan. Feedback tijdens de training helpt immers niet alleen mij, maar ook de groep om het maximale uit de dag te halen.

Daarnaast geloof ik sterk dat deelnemers niet alleen van mij leren, maar vooral ook van elkaar. In iedere groep zit een schat aan ervaring en kennis. Door die actief te benutten ontstaat een leerervaring die rijker is dan welke presentatie ook.”

Waarom kies je ervoor om met Connected Movement te werken?

“Wat mij aanspreekt in Connected Movement is de combinatie van professionaliteit, praktijkervaring en de bereidheid om kennis met elkaar te delen. Het netwerk bestaat uit mensen die dagelijks actief zijn in organisaties en daardoor begrijpen wat er in de praktijk speelt.

Ik vind het waardevol om onderdeel te zijn van een community waarin trainers en consultants elkaar helpen, ervaringen uitwisselen en samen blijven leren. Daardoor blijf ik mezelf ontwikkelen en kan ik deelnemers steeds weer voorzien van nieuwe inzichten en praktijkvoorbeelden.

Daarnaast spreekt de cultuur mij aan. Er is veel ruimte voor samenwerking, vertrouwen en ondernemerschap. Iedereen brengt zijn eigen expertise mee, maar we hebben een gezamenlijk doel: mensen en organisaties helpen om succesvol te veranderen en beter samen te werken.

Juist die combinatie van vakmanschap, verbinding en continu leren maakt Connected Movement voor mij een inspirerende omgeving om onderdeel van te zijn.”