Ideeën, patronen en praktijkervaring voor organisaties in beweging
Door Nico Schellingerhout en Jeroen Jan Elzinga Agile. Een woord dat ooit transformatie beloofde, maar tegenwoordig vaak met cynisme wordt ontvangen. “Agile werkt niet meer.” “SAFe is geen echte Agile.” “We doen Scrum, dus dan zijn we Agile… toch?” Ergens...
Een samenvatting van de webinar: Strategisch portfolio management: wat organisaties kunnen leren van Silicon Valleys VC's van 17 juni 2026.Waarom prioriteren zo lastig blijftVeel organisaties hebben hun strategie inmiddels keurig vertaald naar thema’s, roadmaps, jaarplannen en portfolio-overleggen. Op papier lijkt...
Je ziet de prijs van een SAFe-training en denkt: "Serieus? Voor twee dagen training?" Dat is een normale reactie (en je bent zeker niet de enige, vandaar dit blog). Zeker als je training vergelijkt met “een paar workshops” of een...
We zijn bij de SAFe & AI Summit Amsterdam 2026 Introductie In deze aflevering van Connected Conversations nemen Judith van Hoof en Sukie Kang je mee naar de SAFe & AI Summit in Amsterdam. Samen met Maarten Sterrenburg, CFO van...
Een gesprek met collega Sebastiaan Zuiddam over leren, eigenaarschap en duurzame verandering binnen bedrijven. Een vraag die altijd opkomt De vraag komt bijna altijd op een logisch moment in het gesprek. De consultants zijn al aan boord, de plannen liggen...
Sommige verschillen laten zich moeilijk uitleggen, maar zijn vrijwel onmiddellijk voelbaar zodra je ergens binnenstapt. Waarom praktijkervaring van trainers het verschil maakt Het verschil tussen iemand die een verhaal vertelt en iemand die iets heeft meegemaakt. Je weet niet precies...
Waarom sterke organisaties geen prijzen optimaliseren, maar waarde managen In gesprekken met leiders over pricing hoor ik vaak dezelfde zinnen terug. “We weten dat het beter kan.” “We voelen dat we waarde laten liggen.” “Maar waar begin je?” Ik herken...
Wanneer ik in gesprekken begin over onze Community, krijg ik regelmatig dezelfde reactie. "Ik doe deze rol al jaren, heb inmiddels behoorlijk wat ervaring, wat zou een Community mij nog kunnen brengen?" Ergens begrijp ik die reactie. Veel mensen associëren...
Ambitieus leiderschap vraagt om scherpte. Je geeft elke dag vorm aan strategie, cultuur en verandering. Maar hoe sterk is leiderschap in jouw organisatie eigenlijk echt, vergeleken met anderen? Zonder een objectieve spiegel blijven gesprekken over leiderschap vaak abstract. Dezelfde discussies...
In veel grote organisaties wordt verandering nog steeds georganiseerd alsof het een tijdelijk project betreft. Er is een duidelijk beginpunt, een uitgewerkt plan, een programmatische structuur met bijbehorende deliverables en uiteindelijk een moment waarop de verandering formeel als afgerond kan...
Verandering hoeft niet zwaar of ingewikkeld te zijn. Met de juiste focus, energie en begeleiding ontstaat er ruimte, richting en resultaat.
Wij denken graag met je mee.
